Создайте платформу, которой действительно доверяют специалисты в области финансов, юриспруденции и управления персоналом.
Мы — небольшая, целеустремлённая команда, которая разрабатывает единую платформу для корпоративных поездок, карт, компенсации расходов и Duty of Care. Мы серьёзно относимся к подбору персонала, выпускаем обновления каждую неделю и уделяем внимание деталям, которые большинство продуктов игнорируют. Если вам нравится работать в такой компании, мы будем рады получить от вас заявку.
Большинство программ для путешествий создавались для решения чужих проблем.
Мы создали Travel Code, потому что инструменты, которые сейчас используются компаниями среднего размера — Concur, автоматизированные системы учета рабочего времени, приложения для учета расходов, встроенные в карты, — были разработаны для компаний из списка Fortune 500 пятнадцатилетней давности. А не для компании из 400 человек, отправляющей сотрудников в Эр-Рияд, Лиссабон и Сингапур в течение одной недели.
Качество обслуживания путешественников настолько плохое, что большинство сотрудников обходят платформу при бронировании. Финансовый отдел занимается сверкой данных трех поставщиков. Юридический отдел не может за 10 секунд определить местонахождение 200 сотрудников. Страховые андеррайтеры рассчитывают стоимость услуг вслепую. Нынешнее положение дел никому не выгодно — кроме системы оплаты за каждое рабочее место.
Поэтому мы создаём систему с заботой: 12 агентов ИИ, которые выполняют действия, а не чат-боты, отвечающие на вопросы. Детальное распознавание текста с точностью 99,2% на уровне строк. Вопросы и ответы в режиме реального времени с привязкой к географическому местоположению через единый чат-интерфейс, который юридические отделы используют в качестве доказательств. Одна платформа. Одна сверка. Один поставщик в финансовой инфраструктуре.
Если вы хотите работать над продуктом, который решает реальную проблему для реальных команд, и вас волнуют детали, которые большинство компаний упускают из виду, — читайте дальше.
Шесть вещей, во что мы верим.
Отправка заказов каждую неделю, даже если это небольшие партии.
Динамика развития — это важная особенность. Мы предпочитаем объединить пять небольших улучшений, чем выпустить одно идеальное обновление. Лучшие команды, с которыми мы работали, выпускали обновления еженедельно; худшие — ежеквартально. По умолчанию мы придерживаемся первого подхода.
Записывайте всё.
Решения, обоснование дизайна, анализ результатов, еженедельные обзоры. Асинхронный подход означает приоритет написания кода. Если это не задокументировано, значит, этого не было — и следующий сотрудник, который присоединится к нам, не будет знать, почему мы сделали такой выбор.
Общайтесь с клиентами напрямую.
Инженеры, дизайнеры и менеджеры проектов участвуют в совещаниях с клиентами. Между командой и пользователями нашей продукции нет "переводчика от менеджера продукта". Период полураспада информации, полученной из вторых рук, составляет около 24 часов.
Честные сравнения важнее маркетинга.
Мы публикуем информацию о том, в каких случаях Concur, Navan и TravelPerk превосходят нас. Наши страницы сравнения подсказывают покупателям, когда нам не стоит выбирать. Это единственный устойчивый способ завоевать доверие в этой категории — и мы применяем тот же стандарт внутри компании.
Спокойная компетентность важнее работы, приносящей результат.
Мы не поощряем показуху. Люди, которые двигают нас вперед, — это те, кто тихонько берет на себя ответственность за проблему, пока она не будет решена, пишет документацию, предотвращающую следующий сбой, или исправляет ошибку, о которой никто не сообщал в службу поддержки. Мы это замечаем. Мы их продвигаем по службе.
Не соглашайтесь, затем принимайте решение.
Мы упорно спорим перед принятием решений и твердо придерживаемся единого мнения после них. Худший вариант — это команда, которая кивает на совещании, а затем снова спорит в личных сообщениях. Если вы не согласны и проиграли, то версия, которую мы выпускаем, — это ваша возможность адаптировать под ваши нужды — таковы условия.
Девять ролей, четыре команды.
Все вакансии предполагают удаленную работу. Мы принимаем на работу по рекомендациям и через входящие запросы — без рекрутеров и агентств.
Не нашли свою должность?
Если вы создали что-то, что нам бы понравилось, и хотите работать в соответствии с вышеописанными принципами, всё равно свяжитесь с нами. Мы не раз создавали вакансии для подходящих кандидатов.
Пять шагов. Примерно три недели.
Мы считаем, что процесс собеседования должен быть похож на уменьшенную версию реальной работы. Меньше задач на LeetCode, больше «давайте вместе сделаем что-нибудь реалистичное и посмотрим, как у нас получится».
Вступительный звонок
30 минут с менеджером по найму. Взаимный отбор — что вы уже создали, над чем мы работаем, соответствует ли должность и этап карьеры.
Занятие, которое можно взять с собой домой или на работу.
Реалистичная, четко определенная задача, основанная на реальном коде или проектной архитектуре. Мы оплачиваем домашние задания, выполнение которых занимает более 90 минут.
Рабочая сессия
90-минутная разбор вашей работы с двумя членами команды. Меньше «интервью», больше «давайте вместе рассмотрим этот PR».
Две командные беседы
Один вариант — с человеком, с которым вы будете работать ежедневно, другой — межфункциональный. Поведение, принципы, как вы справляетесь с разногласиями.
Решение и рекомендации
Решение принимается в течение 5 рабочих дней после финального раунда. Параллельно проводятся два звонка для получения рекомендаций. Предложение или честный отказ.
Что мы предлагаем.
Никаких столов для пинг-понга, никакой комбучи. То, что действительно улучшает качество жизни — деньги, время, оборудование, автономность.
Наличные в верхней части диапазона
Мы платим на уровне 75-го процентиля для нашего этапа карьеры и региона. Ежегодная оценка привязана к результатам работы, а не к резкому увеличению доли в компании. Прозрачные диапазоны заработной платы по всей компании.
Значимая справедливость
Каждый штатный сотрудник получает ISO/эквиваленты с 4-летним сроком действия и 1-летним периодом отсрочки. Мы обновляем их ежегодно в зависимости от стажа и результатов работы. Досрочное использование разрешено; мы объясним компромиссы.
Медицинское страхование, полное покрытие
100% страховые взносы для вас и ваших иждивенцев (США). Эквивалентное государственному уровню частное страхование высшего уровня для иностранных сотрудников. Бюджет на психическое здоровье — 2400 долларов в год на человека, возмещается без процедуры.
Фактически использованное время отпуска
Минимум 22 выходных дня + государственные праздники. Обязательный двухнедельный зимний перерыв в работе. Руководство публикует информацию о своих оплачиваемых отпусках, чтобы это стало нормой, и мы просим менеджеров проверять, действительно ли их подчиненные используют свои отпуска.
Оборудование + домашний офис
Ноутбук на ваш выбор, компенсация в размере 2500 долларов на обустройство домашнего офиса, 200 долларов в месяц на коворкинг, если вы предпочитаете такой вариант. Замена через три года или раньше, если потребуется.
Семья
16 недель полностью оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком (для всех, независимо от пути к родительству и пола). Возможность поэтапного возвращения к работе. Стипендия на уход за ребенком в размере 4000 долларов в год. Мы не исходим из предположения, что работа — самое важное в вашей жизни.
Два ежегодных выездных мероприятия
Один раз в год всей компанией (поочередно: Лиссабон → Дубай → Нью-Йорк). Один раз в год всей командой. Проезд, проживание и несколько дней свободного времени включены.
Бюджет на обучение
2000 долларов в год на книги, курсы, конференции — без процедуры согласования. Мы верим, что вы сами знаете, что помогает вам совершенствоваться в своем деле.
Реальная гибкость
Асинхронный режим по умолчанию. Основные часы пересечения — с 10:00 до 14:00 по вашему местному времени. Ваш календарь принадлежит вам. Мы оцениваем результаты, а не отработанные часы.
Три центра. Удобная удаленная работа повсюду.
Мы — распределенная компания с тремя целенаправленно созданными центрами. У нас нет головного офиса. Гибридный формат работы — добровольный: приходите, когда вам удобно, работайте из любого другого места.
Нижний Манхэттен. Разработка, продукт, вывод на рынок. Около 24 человек в офисе, более 30 удаленно по восточному/центральному стандартному времени. Офис — это рабочее пространство, а не место назначения — вы можете приходить три дня в неделю, если хотите.
Príncipe Real. Дизайн, разработка мобильных приложений, поддержка клиентов в регионе EMEA. Около 14 человек в офисе. Наша самая интернациональная команда — восемь национальностей и это число продолжает расти. Предпочтение отдается асинхронной обработке, поскольку мы работаем в пяти разных часовых поясах.
DIFC. Региональный отдел по выходу на рынок, партнерской сети и работе с клиентами в Саудовской Аравии и ОАЭ. Около 9 сотрудников в офисе. Самый быстрорастущий из наших трех офисов и ближайший к нашему новому рынку.
От людей, которые здесь работают.
«Больше всего меня удивило, насколько часто эти принципы действительно применяются на практике. «Не согласен — согласен» — это не просто плакат, это то, как мы проводим совещания. Я пришел из места, где специалисты по культуре работали только в Notion и больше нигде».
«Как дизайнер, я участвую в трех звонках клиентам в неделю. Единственное, что действительно изменило мой подход к работе, — это наблюдение за тем, как настоящий финансовый директор пытается использовать то, что мы создали. Планы развития не выдерживают проверки на наличие демонстрации экрана клиентом».
«Больше всего я ценю готовность сказать: „Мы допустили ошибку, вот что мы меняем“. За последний год я дважды наблюдал, как руководство составляло такой документ. Именно поэтому я до сих пор здесь».
«После работы на платформе с оплатой командировочных расходов отсутствие произвольного процесса здесь поначалу вызывает недоумение. Нет шаблона PRD, нет обязательного ритуала в Jira. Вы пишете бриф, который подходит для работы. Требуется неделя, чтобы в него поверить. А потом уже ничего не изменить».
Вопросы, которые часто задают кандидаты.
Работа полностью удаленная?
Да — в пределах +/- 6 часов езды от одного из наших хабов (Нью-Йорк, Лиссабон, Дубай). Мы обнаружили, что за пределами этого диапазона накладные расходы на асинхронные вычисления начинают перевешивать преимущества распределенных вычислений. Если вы не входите в этот диапазон, но являетесь перспективным кандидатом, все равно спросите — мы делали исключения для руководящих должностей.
Вы оказываете визовую поддержку?
Что касается руководящих инженерных и ИИ-вакансий в Нью-Йорке и Лиссабоне, то да — мы спонсировали несколько из них. Для других вакансий, как правило, нет, за исключением исключительных случаев. Мы честно обсудим это при первом же звонке, чтобы не тратить ваше время.
Какова ваша философия в отношении акций?
Каждый штатный сотрудник получает значительную долю в капитале компании с гарантированным получением в течение 4 лет и 1-летним периодом отсрочки исполнения. Досрочное использование опционов разрешено. Мы ежегодно обновляем условия в зависимости от стажа и достигнутых результатов. В ходе телефонного разговора с работодателем мы честно объясним вопросы размывания доли, распределения преференций и налоговых последствий, включая те моменты, которые большинство компаний упускают из виду.
Насколько большим вы планируете стать?
Мы публично заявили о своем намерении оставаться в штате менее 200 человек до 2027 года. Мы растем, когда у нас есть явное узкое место, которое можно устранить с помощью найма нового сотрудника, а не когда это запланировано. Большинство наших недавних наймов были приняты по решению основателей, а не запланированы с учетом численности персонала.
Что самое неприятное в работе здесь?
Честно говоря, мы достаточно небольшая компания, чтобы вам приходилось выполнять множество обязанностей и отвечать за задачи, выходящие за рамки вашей должностной инструкции. Если вам нужна четко определенная роль с ясными границами, то в крупных компаниях это возможно лучше. Обратная сторона медали — это автономия и влияние, но компромисс реален.
Вы занимаетесь стажировками или предлагаете вакансии для выпускников вузов?
Мы принимаем на работу избирательно. В 2025 году мы наняли трех инженеров-выпускников по рекомендациям. У нас пока нет структурированной программы стажировки, потому что мы считаем, что в нашем масштабе это было бы неэффективно. Если вы выпускник и кто-то из наших сотрудников знаком с вашей работой, попросите его порекомендовать вас.
Как вы обрабатываете рекомендации от потенциальных сотрудников?
Рекомендации поступают от любого члена команды, без формального портала. Кандидаты, рекомендованные по рекомендации, минуют очередь входящих заявок и сразу попадают на собеседование с менеджером по найму. Рекомендующие получают бонус в размере 4000 долларов за успешное трудоустройство (выплачивается через 90 дней) или 1000 долларов на благотворительность по вашему выбору, если вы предпочитаете.
Что произойдет, если я не получу эту роль?
В течение 5 рабочих дней после финального раунда вы получите письменное, конкретное объяснение причин — а не шаблонное "мы выбрали другого кандидата". Мы можем пригласить вас на другую должность или через 6 и более месяцев. Несколько нынешних членов команды подавали заявку уже во второй или третий раз.
Если эти принципы соответствуют тому типу организаций, в которых вы могли бы создать что-то хорошее, — давайте обсудим.
Подайте заявку на конкретную вакансию или напишите нам, если ничего подходящего нет и нам нужно освободить место. Мы читаем каждое письмо по адресу [email protected] — обычно в течение 48 часов.